Onze aanpak

Wij kijken met objectieve ogen naar jouw organisatie en gaan op zoek naar jullie kwaliteiten; van de individuele medewerkers en van het team. Hoe kunnen we die kwaliteiten inzetten om jouw organisatie of team (nog) beter te laten functioneren? Hoe bereik je betere resultaten én meer werkplezier? Daar gaan we voor!

Maatwerk

Onze aanpak kenmerkt zich door een flinke dosis maatwerk. Wij kijken naar wat jouw organisatie écht nodig heeft en rollen geen standaardmethode uit. Omdat wij geloven dat een organisatie het best functioneert als álle medewerkers worden gestimuleerd hun eigen doelen te bereiken, richten wij ons vooral op (team)coaching, het begeleiden van verandertrajecten en het begeleiden van teamsessies. Dit doen wij het liefst vanuit een vrije rol, maar dit kan ook op interimbasis als teammanager.

Verbinding

Wij zien bij veel organisaties een kloof tussen teams onderling of binnen diverse lagen in een organisatie.  Een verschil in taal en gedrag binnen organisaties die er vaak toe leidt dat medewerkers elkaar niet begrijpen of dat mensen weinig tot geen rekening houden met elkaar. Managers en beleidsmakers zien dat hun beleid niet of onvoldoende wordt uitgevoerd. Medewerkers die het beleid moeten uitvoeren voelen zich weinig betrokken bij de totstandkoming van het beleid.  Verbinding tussen alle mensen en de doelstellingen van de organisatie is de sleutel tot efficiency, effectiviteit en betrokken en blije werknemers.

Sociale duurzaamheid

Een goed samenwerkende organisatie is ook sociaal duurzaam. Wij zien dit als een organisatie waar de doelstellingen van de organisatie en haar medewerkers samen op lopen. Waar iedereen de mogelijkheid heeft om zich te ontwikkelen. Waar iedereen actief mee kan denken over zijn of haar eigen werk. Een organisatie met een lange termijnvisie die inspeelt op (technologische) ontwikkelingen. Een sociaal duurzame organisatie is een divers samengestelde organisatie waarin alle lagen zich in elkaar willen verdiepen, elkaar respecteren en proberen elkaar te begrijpen.

Dit is waarom we het doen

  • Plezier in het werk 
  • Diversiteit
  • Groei en ontwikkeling
  • Betekenisvol werk
  • Omdat iedereen waardevolle ideeën heeft

Dit is wat we willen bereiken

  • Een duurzaam gezonde organisatie
  • Gezonde en duurzame relaties met medewerkers en klanten
  • Eigenaarschap en draagvlak bij medewerkers
  • Samen succesvol zijn!

Dit is hoe we het doen

  • Advies op maat
  • Persoonlijke begeleiding
  • No nonsens met scherpe observaties
  • Met een blik op de toekomst
  • Oplossingsgericht met concrete afspraken

Meer weten? Neem contact  met ons op voor een goed gesprek.